北京医院治疗扁平疣 http://pf.39.net/bdfyy/bjzkbdfyy/210314/8744654.html为贯彻全国教育大会和新时代全国高校本科教育工作会议精神，落实《教育部关于加快建设高水平本科教育全面提高人才培养能力的意见》、“六卓越一拔尖”计划2.0系列文件要求，教育部于年启动一流本科专业建设“双万计划”，计划用3年时间建设个左右国家级一流本科专业建设点。我校共有24个专业入选首批国家级一流本科专业建设点，20个专业入选第二批国家级一流本科专业建设点。学校将陆续推出44个国家级一流本科专业建设点介绍的系列推文，以引领带动全校专业建设，全面提升人才培养质量。
国家级一流专业建设点
人力资源管理专业
一、专业介绍
人力资源管理专业紧扣新文科要求，致力于培养具有“本土人文精神、国际化视野、战略思维、创新思考力和社会责任感”的未来人力资源专家。
本专业学生主要学习管理学、经济学、人力资源管理、市场营销、战略管理、财务管理等方面的基本理论和知识，接受人力资源管理中各大职能模块的系统训练，提升批判性思维、分析及解决问题的能力与人际沟通能力。
二、特色优势
二、特色优势
（一）专业特色优势
1.厦门大学工商管理教育历史悠久
年创校之时就成立了商学部，并设立工商企业管理科系。年恢复招收企业管理专业（现工商管理、财务管理和人力资源管理专业前身）本科生，年在企业管理专业基础上，细化增设人力资源管理专业。人力资源管理专业现所在的厦门大学管理学院获得国际AMBA、EQUIS和AACSB三大认证，成为了国际一流标准商学院。借此契机，人力资源管理专业也采用国际标准课程设置和学生培养方案。
2.学科优势突出
人力资源管理专业依托的工商管理一级学科是国家级重点学科，在年全国第四轮学科评估中获得A级别，商学和经济学在ESI国际排名进入前1%；所依托的企业管理二级学科整体（含工商管理、财务管理与人力资源管理）于年评为福建省省级重点学科，年被评为国家二级重点学科。年入选国家级一流本科专业建设点。
3.出版国内第一部《人力资源管理》教材
人力资源管理专业教师承担多部人力资源的十五规划、十一五规划、十二五规划教材出版和几十项国家及省部级课题工作，在国内人力资源管理领域具有较高知名度和普遍影响力。人力资源专业廖泉文教授为享受国务院特殊津贴专家，几十年来潜心教学与科研，其出版的专著教材多达25部，在年出版国内第一部《人力资源管理》教材，获得福建省第二届社会科学专著一等奖。廖泉文教授是第一个将人力资源管理引入国内商科教育的先锋，对我国人力资源管理的本土化理论建设和人力资源管理专业人才的培养均做出了卓越贡献，也奠定了我系人力资源管理专业雄厚的专业实力基础。
（二）师资力量雄厚
1.专业负责人基本情况
白云涛，教授，博士生导师，现任厦门大学管理学院副院长，厦门市企业管理学会名誉会长，获得福建省高校新世纪优秀人才计划、福建省中青年教师教育科研项目和福建省高校杰出青年科研人才计划支持。现为美国管理学会（AOM）会员，中国国际管理研究会（IACMR）会员，中国管理问题研究中心（RCCMI）研究人员，美国Babson（百森）商学院TETA创业项目特别会员。在国内外重要刊物上发表论文10余篇，参与完成多项国家自然科学基金项目和企业横向课题。白云涛教授不仅在专业与科研上取得显著成就，更是以其“学贵得师，亦贵得友”的人格魅力和寓教于乐、真诚热情的体验式授学之道获得同学们的喜爱，当选厦门大学年度“我最喜爱的十位老师”。
2.多元化、质量高的师资队伍
厦门大学企业管理系人力资源管理专业拥有一支学科结构合理、来源多样化、素质高、年轻化的专业教师队伍。近年依托学校“南强青年拔尖人才支持计划”、学院“群贤计划”引进多名境外名校博士，教师队伍更加多元化。本专业教师大都有在国际一流商学院深造、访学的经历，如参加哈佛商学院的案例教学培训、百森商学院的教学方法培训。人力资源课程组形成了“学科带头人+骨干教师+青年教师”相结合的老中青搭配的教学团队，组内通过开展听课、教学交流、教材建设等教学学术活动确保专业培养目标的实现，通过新教师助教制落实教学传帮带。
（三）人才培养模式
1.强化课程思*
专业教师挖掘厦门大学校主陈嘉庚商学思想，借助嘉庚“忠公诚毅”精神，把思*教育融合到专业课中，用中国故事讲好专业课程；利用暑期社会实践，把理论教育与国情教育相结合，学生%全覆盖参加暑期社会实践，达到润物无声，潜移默化提升思*教育效果。
2.注重高层次“宽基”人才培养
（1）明确培养目标与培养要求。结合新常态、新经济、新形势，探讨了人力资源管理专业教学体系的改革方向和人才培养目标。
（2）实施“宽基”计划，促进学科交叉，科技融合，为学生建构“底宽顶尖”的金字塔型知识结构。
（3）增加课程体系中的英文授课比例，提升学生国际化水平。本专业培养方案重视学生国际化培养，将全英文专业课程从3增加到34个学分，现仍保持每年新开设2-3门全英文专业课程。
3.产学研结合式教育
结合教师研究方向形成紧密型教学团队，一方面相互听课，研讨教学方法，另一方面形成实践咨询小组，以专业为单位每年承担3-4个企业咨询项目，反哺教学。邀请外部企业家开展讲座、辅导、企业实习等机会，将外部资源导入内部人才培养环节，从言传身教到职业辅导，搭建学生与学术大师、商界领袖对话的平台，丰富学生的智慧和阅历。现已为学生签约华为、南方航空、厦门国贸、厦门象屿、宁德时代等41家优秀的企业成为实习基地。
三、毕业生培养质量
本专业近三年本科毕业生平均一次就业率达95%。选择境外留学的学生人数逐年增加，留学院校包括美国、香港、新加坡等国家或地区的著名高校，主要就业雇主包括厦门国贸、腾讯公司、德勤华永会计师事务所等。根据学院职业发展中心的毕业生就业质量报告，用人单位对本专业毕业生满意度较高，达到97.4%以上，认为他们综合素质高、专业知识扎实、工作态度好，尤其是沟通、表达能力、分析解决问题能力和自主学习能力突出。
人力资源管理专业为社会培养了大批专业人才，其中许多成为企业界、学界和*界精英。优秀系友不仅成为业内翘楚，还常怀感恩之心，回馈教育。除了资金支持，优秀系友还作为本科生职业导师、创业项目指导教师等，为本科生个人成长和职业发展提供智力支持；同时，还为学生提供了实习和全职工作机会。
企业管理系人力资源管理专业将进一步凭借突出的学科优势，通过建设高水平师资队伍，深化专业综合改革，为社会输送更多高层次的创新型管理人才。在厦大建成世界知名高水平研究型大学的目标下不忘初心与使命，弘扬嘉庚精神，继续砥砺前行！
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