文/微网商学院
在现代企业日常运营中，员工最关心的还是自己的利益，也就是工资福利。公平合理科学的薪酬体系是形成团队凝聚力的重要保障，也是激发每位员工积极性和创造力的根本动力。
薪酬管理制度制定的目的
为了规范公司薪酬、福利的管理，为员工薪酬的确定和变动提供依据；吸引、留住优秀的员工；激励员工高绩效地完成工作，确保公司战略、目标实现，特制定本制度。
本期给大家分享的是企业薪酬管理制度：
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